Event Cover Image
Event Image
La conférence du 25 mars 2026 18h30, présentée par Maya Volpato et Astrid Boivin, met en lumière la richesse encore sous-estimée de la neurodiversité dans les organisations en quête de solutions plus innovantes et humaines. Elle explore comment les forces et les façons de penser des personnes neurodivergentes peuvent être valorisées en analyse d’affaires, tant dans les pratiques professionnelles que comme levier d’innovation inclusive.

*Membre IIBA, connectez-vous à votre compte IIBA avant de vous inscrire afin de comptabiliser cet événement dans votre historique de participation!

Ordre du jour

  • Actualités et mises à jour de l’IIBA
  • Présentation de notre conférencier invité
  • Séance de questions-réponses suivie d’un concours ludique
 

Au programme

Dans un contexte où les organisations recherchent des solutions plus innovantes et plus humaines, la neurodiversité offre une richesse de perspectives et d'expériences encore largement sous‑estimée. Les personnes neurodiverses peuvent avoir une influence positive dans les démarches d’analyse d’affaires, à condition que celles-ci soient adaptées pour tenir compte de cette diversité. Cette présentation explorera comment les personnes présentant des profils de pensée, de communication et d’interaction atypiques peuvent contribuer de manière significative aux pratiques de l’analyse d’affaires et servir de catalyseurs pour des solutions plus inclusives.  
 
 

À propos des conférencières

Maya Volpato, MA, CRHA
 
Maya compte plus de quinze ans d’expérience en consultation en santé mentale au travail auprès d’organisations à travers le Canada, tant publiques que privées, de toutes tailles. Spécialiste en santé mentale au travail chez CGI depuis près de cinq ans, elle collabore avec des leaders et des équipes afin d’identifier et d’adresser les risques humains et organisationnels ayant un impact sur la santé mentale et la performance, avec un accent particulier sur la santé et sécurité psychologique, ainsi que l’inclusion. Reconnue pour sa passion pour la neurodiversité, Maya accompagne les équipes dans la compréhension et la valorisation de la diversité cognitive, la réduction des barrières systémiques et la création d’environnements où les talents neurodivergents peuvent s’épanouir sans avoir à masquer qui ils sont.
 
Maya a dirigé la conception et la mise en œuvre de programmes visant à outiller concrètement les leaders et les employés, afin de favoriser une performance durable et de permettre à chacun de donner le meilleur de soi-même, jour après jour.
 
Maya détient une maîtrise en intervention sur les systèmes humains (Université Concordia) ainsi qu’un baccalauréat en psychologie avec une concentration en gestion des ressources humaines (Université Bishop’s). Elle est également médiatrice formée par le Barreau du Québec, conseillère certifiée en santé et sécurité psychologiques au travail (ACSM), et formatrice certifiée en premiers soins en santé mentale (CSMC).
 
 
Astrid Boivin
 
Astrid Boivin est stratège en expérience utilisateur, avec plus de douze ans d’expérience en conception centrée sur l’humain, recherche UX, architecture d’information et accessibilité numérique. Diplômée d’une maîtrise en design multimédia de l’Université Laval, elle a œuvré dans des contextes variés — entreprises technologiques, startups, grandes organisations gouvernementales et institutions financières.
 
Son parcours l’a amenée à intervenir sur des projets d’envergure, notamment pour Revenu Québec, le Ministère de la Famille, le Ministère de la Cybersécurité et du Numérique, le Mouvement Desjardins ainsi que plusieurs mandats corporatifs chez CGI. Elle a joué un rôle clé dans la modernisation de plateformes complexes, la mise en place de systèmes de design accessibles, ainsi que l’accompagnement d’équipes multidisciplinaires vers des approches de conception centrées sur l'humain, robustes et inclusives.
 
Guidée par une approche résolument humaine et analytique, Astrid combine vision stratégique, sens critique et capacité à simplifier des problématiques complexes. Elle est reconnue pour sa capacité à créer des ponts entre utilisateurs, équipes métiers et équipes techniques, ainsi que pour son leadership collaboratif et sa volonté constante de transmettre ses connaissances.
 
Curieuse, rigoureuse et animée par un désir authentique de rendre les technologies plus humaines, elle contribue autant par son expertise que par sa perspective inclusive — un regard qui enrichit les discussions, révèle des angles morts et renforce la qualité des expériences offertes aux utilisateurs.
Les organisateurs